这是我新悟出的厚黑想法，大家仅做参考，实际效果有待实证。举例，你有直接领导，还有一个领导的领导，后边以示区分我们估且指为头头。我们来分类讨论一下：

    情况一：你熟悉领导，但跟头头不熟悉。这种情况下没什么好办法，你不能直接跟头头说领导哪不好，因为你不知道头头跟领导间关系怎样，直说了还可能惹一身骚。因为如果头头不欣赏这个领导还好，这样他先会感谢你，惩罚那个领导，然后疏远你，因为他会顾虑哪天你也对他这样做。而你的领导没惩罚彻底还好，若不彻底，知道是你在捣鬼，你麻烦就更大了，很可能混不下去。如果头头欣赏这个领导呢，那更完蛋，领导很可能是头头提拔的，你这不直接说头头用人不当么，你直接完蛋。

    情况二：你两人都很熟悉。这种情况下，直接说领导的不好，头头不喜欢领导的情况下，你可能能成为头头的心腹，将领导取而代之，当然这是最好的情况，而你也需要做好全盘考虑，比如这事不能让第三个以上的人知道等。如果头头喜欢你的领导，和情况一类似时，直接说也行，但不要一个人说，当领导真的不好时，几个人有意无意说几下，别刻意，话题到了就谈一下，诉苦。这样头头会觉得一，领导果然现在做的有点不对；二，这几个员工不错，很看重我。

    以上的道理大家都明白。但我昨晚突然想起另一个方法，夸人也可以，大家知道过犹不及，树大招风。我们可以在头头面前过份地炫耀、夸奖领导有多厉害，多牛B，什么事都能摆平，即使头头要点头决定的事，领导决定了就一定能成等等。这样的结果，聪明你的，应该能想出来了吧？对，头头会觉得，疑？最近领导这小子不对劲啊，狐假虎威，有点过分了吧？  后边的，就不要我们小员工操心啦。当然你可以找另一个人来火上浇油，跟头头说领导多么不好，或者你匿名做这事，这样效果还会再好些。而领导也不会怪你，你毕竟在夸他嘛，他只会觉得你人笨，拍马屁乱拍罢了。